Modello Organizzativo

43 media delle società oggetto di paragone, ove sia insufficiente l’investimento effettuato da Fondazione ASFAP. Con cadenza annuale (entro il 31 dicembre di ogni anno) è inoltre previsto l’invio all’OdV, da parte del R.S.P.P. o di altro incaricato, dei verbali relativi alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione dai rischi (art. 35, D. Lgs. n. 81/2008), delle analisi ambientali e dei sopralluoghi negli ambienti di lavoro e dei dati in merito agli eventuali infortuni verificatisi in ASFAP. Il R.S.P.P. fornisce inoltre all’OdV i dati in merito ai c.d. “quasi- infortuni”, ossia a tutti quegli accadimenti che, pur non avendo dato luogo ad eventi lesivi per i lavoratori, possano considerarsi sintomatici di eventuali debolezze o lacune del sistema di sicurezza e salute, assumendo le misure necessarie ai fini dell’adeguamento dei protocolli e delle procedure. Verrà fornita all’OdV la preventiva comunicazione, da parte della Segreteria didattica, di ogni aggiornamento legato a modifiche delle responsabilità ad oggi conferite ai sensi del D. lgs. 81/2008 ivi comprese quelle inerenti ai soggetti sopra indicati nell’ambito delle attività di sicurezza e salute presso l’ente. Oltre ai flussi informativi sopradescritti, è prevista con cadenza annuale, l’audizione da parte dell’OdV, del Datore di Lavoro delegato ai fini della sicurezza di ASFAP, sulle attività di competenza e sugli aspetti legati, in generale, alla pianificazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della sicurezza sul lavoro, avendo altresì riguardo al piano di monitoraggio interno della sicurezza. L’OdV deve inoltre essere immediatamente informato in merito ad eventuali infortuni sul luogo di lavoro che comportino lesioni gravi o la morte dell’infortunato, ovvero in merito a provvedimenti assunti dall’Autorità Giudiziaria o da altre Autorità in merito alla materia della sicurezza e salute sul lavoro e deve ricevere su base mensile da parte del RSPP un report della situazione infortuni, incidenti e provvedimenti dell’Autorità Giudiziaria. L’OdV svolge inoltre le attività di seguito indicate: - vigilanza sul rispetto e sull’adeguatezza del Modello, inclusi il Codice Etico e le procedure aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro; - esame delle segnalazioni riguardanti presunte violazioni del Modello, incluse le segnalazioni, non riscontrate con tempestività dai soggetti competenti, in merito ad eventuali carenze ed inadeguatezze dei luoghi, delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione, ovvero riguardanti una situazione di pericolo correlato alla salute ed alla sicurezza sul lavoro; - monitoraggio della funzionalità del complessivo sistema preventivo adottato dall’ente con riferimento al settore della salute e della sicurezza sul lavoro, in quanto organismo idoneo ad assicurare l’obiettività, l’imparzialità e l’indipendenza dal settore di lavoro sottoposto a verifica; - segnalazione all’organo amministrativo, ovvero alle funzioni aziendali competenti, in merito agli aggiornamenti del Modello, del sistema preventivo adottato dalla Fondazione ovvero delle procedure vigenti, che si rendessero necessari o opportuni in considerazione di carenze rilevate e a seguito di significativi cambiamenti intervenuti nella struttura organizzativa di ASFAP.