Modello Organizzativo

29 IMPRESA SOCIALE, esponga la medesima fondazione ad una situazione di pericolo per l’integrità dei beni aziendali. Incorre nel provvedimento di sospensione cautelativa dal lavoro il lavoratore che adotti nell’espletamento delle attività nelle aree a rischio un comportamento in violazione alle prescrizioni del Modello e tale da poter determinare l’applicazione a carico di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE di misure previste dal D.lgs. 231/2001, e/o comunque un comportamento tale da provocare all’azienda grave nocumento morale e/o materiale. Il Legale Rappresentante di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE o un soggetto dallo stesso delegato comunica l’irrogazione delle sanzioni all’OdV che, insieme al medesimo, provvederà al monitoraggio dell’applicazione delle sanzioni disciplinari. Per quanto riguarda i dipendenti, è prevista la seguente Tabella di correlazione tra violazione accertata e sanzione conseguente le cui tipologie di violazione sono meglio specificate nel seguente paragrafo 5.7: Dipendenti Sanzioni Violazioni del Modello del tipo A nel caso di prima violazione Richiamo verbale Violazioni del Modello del tipo A nel caso di successiva violazione Richiamo scritto Violazioni del Modello del tipo B Multa Violazioni del Modello del tipo C Sospensione Violazioni del Modello del tipo D Sospensione cautelativa 5.3 Sistema sanzionatorio previsto per i dirigenti Il rapporto dirigenziale è rapporto che si caratterizza per la natura eminentemente fiduciaria. Il comportamento del dirigente si riflette non solo all’interno di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE ma anche all’esterno, ad esempio in termini di immagine nel mercato. Ciò premesso, il rispetto da parte dei dirigenti di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE di quanto previsto nel presente Modello e l’obbligo a che gli stessi facciano rispettare quanto previsto nello stesso Modello è elemento essenziale del rapporto di lavoro dirigenziale, costituendo stimolo ed esempio per tutti coloro che a loro riportano gerarchicamente. Eventuali infrazioni verranno accertate e i conseguenti procedimenti disciplinari avviati dal Consiglio di Amministrazione, secondo quanto previsto per i dirigenti nel CCNL applicato e nelle procedure aziendali. In caso di violazione, da parte dei dirigenti, di quanto previsto dal Modello o di adozione, nell’espletamento di attività nelle aree a rischio, di un comportamento non conforme alle prescrizioni del Modello stesso ovvero nell’ipotesi in cui il dirigente consenta di adottare, a dipendenti a lui sottoposti gerarchicamente, comportamenti non conformi al Modello e/o in violazione dello stesso, si provvederà ad applicare le sanzioni più idonee in conformità alla natura del rapporto dirigenziale come risultante anche dalla normativa vigente, ossia dal CCNL applicato. Il rispetto di quanto previsto dal presente Modello costituisce adempimento fondamentale del contratto dirigenziale, pertanto, ogni violazione del Modello posta in essere da un Dirigente di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE sarà considerata, ad ogni fine, come inadempimento grave. In altri termini, per i soggetti apicali, ivi inclusi dirigenti, è prevista la seguente Tabella di correlazione tra violazione e sanzione conseguente: