Modello Organizzativo

15 svolga un’adeguata procedura di due diligence . Segnatamente, tale attività di controllo dovrà essere volta a verificare la reputazione del soggetto con cui s’intende contrattare e dei suoi principali esponenti (soci e amministratori), la situazione finanziaria, la competenza tecnica per rendere il servizio oggetto del contratto, i maggiori clienti con cui opera e gli eventuali rapporti con le autorità pubbliche. SEZIONE III. DIFFUSIONE DEL MODELLO E FORMAZIONE DEL PERSONALE 3.1 Azioni poste in essere da FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE per la diffusione del proprio Modello Le modalità di comunicazione del Modello devono essere tali da garantirne la piena pubblicità, al fine di assicurare che i Destinatari siano a conoscenza delle procedure che devono essere seguite per un adempimento corretto delle proprie mansioni. Secondo quanto disposto dalle Linee Guida di Confindustria, l’informazione deve essere completa, tempestiva, accurata, accessibile e continua. Pertanto è impegno di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE divulgare il più possibile i principi e le disposizioni contenuti nel proprio Modello. Quanto all’informazione, il Modello è disponibile presso il sito internet di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE, il cui indirizzo verrà opportunamente comunicato a tutti i Destinatari mediante idonea comunicazione. La formazione, invece, è realizzata tenendo conto della necessaria diversificazione di approfondimento a seconda dei soggetti a cui verrà erogata, del loro ruolo, responsabilità, compiti attribuiti ed attività svolta. L’attività formativa riguarda il D.lgs. 231/2001, il Codice etico ed il Modello organizzativo della fondazione. Ciò è oggetto di specifica attività di formazione nella prima fase di adozione del Modello e successivamente, a seguito di modifiche o aggiornamenti del medesimo documento. La formazione deve essere periodicamente ripetuta, con cadenza almeno biennale e comunque ogniqualvolta se ne ravvisi la necessità. Per i soggetti posti a capo delle funzioni considerate più a rischio di commissione dei Reati, la formazione generale di cui sopra è integrata con una formazione più specifica avente ad oggetto i Reati a maggior rischio per ciascuna funzione ed i presidi identificati a mitigazione degli stessi illeciti. E’, inoltre, pianificata ed attuata una formazione mirata sul tema di recente introduzione del c.d. “ whistleblowing ” avvenuto con la Legge n. 179 del 2017. In particolare, è intento di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE portare avanti un’iniziativa di sensibilizzazione del personale oltre alla diffusione della conoscenza degli strumenti di segnalazione che rispettino le garanzie previste dalla Legge. 3.1.1 Informativa al Personale Interno In ossequio a quanto disposto dalla Linee Guida di Confindustria, l’informazione deve essere completa, tempestiva, accurata, accessibile e continua. Quindi il personale di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE è prontamente informato, nel rispetto dei requisiti modali minimi di seguito riportati, dell’adozione del presente Modello.