Modello Organizzativo

14 non solo per sé stessi, ma anche per FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE. Pertanto FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE intende ogni comportamento illecito dei Destinatari censurato e biasimevole, non tollerando condotte avverse alla legge, al Codice Etico ed al Modello organizzativo e punendo il trasgressore con le sanzioni indicate di seguito alla sezione V. Il monitoraggio circa il rispetto delle precitate regole è affidato ai soggetti apicali ed ai sistemi di controllo interni, tutti sottoposti alla costante vigilanza dell’OdV, mediante l’utilizzo di sanzioni disciplinari o contrattuali. 2.3 Elementi fondamentali del Modello Il Modello si compone di un indice , di un elenco degli allegati , delle definizioni , di una Parte Generale e di una Parte Speciale . La Parte Generale del Modello descrive il quadro normativo di riferimento del Modello, le sue finalità, la sua struttura ed il suo processo di realizzazione; nonché i destinatari del Modello e le sue componenti essenziali quali la struttura e la composizione dell’OdV, con l’indicazione delle funzioni e dei poteri dell’organismo, le regole che presiedono all’aggiornamento del Modello, il sistema disciplinare per le violazioni del Modello, gli obblighi di comunicazione e diffusione del Modello e quelli inerenti la formazione del personale. La Parte Speciale, individua le singole fattispecie di reato che, all’esito dell’attività di Risk assessment, sono state associate con le attività ritenute potenzialmente “sensibili” rispetto alla realtà di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE, e che pertanto debbono essere assoggettate a controllo. Si tratta, in definitiva, di quelle attività dove è teoricamente probabile che si realizzi la commissione di un Reato, con la conseguente identificazione dei presidi volti a mitigarne il rischio. 2.4 Destinatari del Modello organizzativo Il Modello è indirizzato - in primis - a tutto il personale di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE che si trovi a svolgere le attività identificate a rischio. Le disposizioni contenute nel Modello devono, dunque, essere rispettate dal personale che opera, a qualsiasi titolo, in nome e per conto di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE, formatori, responsabili, lavoratori subordinati nonché dal personale afferente alla fondazione. Il personale di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE è opportunamente formato e informato circa i contenuti del Modello medesimo, secondo le modalità appositamente previste dal presente documento ( infra Sezione III – Paragrafo 3.1.). Al fine di garantire un’efficace ed effettiva prevenzione dei Reati, il presente Modello è destinato anche ai collaboratori esterni, intesi sia come persone fisiche (consulenti, professionisti, etc. ) sia come società terze che, mediante contratto, prestino la propria collaborazione ad FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE per la realizzazione delle proprie attività. Il rispetto del Modello è garantito mediante l’apposizione di una clausola contrattuale (“Clausola 231”) che obblighi il contraente diverso da FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE ad attenersi ai principi del Modello nell’attività che riguarda FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE. Rispetto ai Fornitori continuativi ed ai Partners di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE, si prevede che la Fondazione - prima di vincolarsi contrattualmente a terzi -