Codice Etico Fondazione CFP Padri Somaschi

7 4.3 Riservatezza 4.3.1 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale garantisce la riservatezza dei dati in proprio possesso e si impegna ad un trattamento dei dati personali conforme alle norme giuridiche vigenti in materia. 4.3.2 - I collaboratori della FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale, inoltre, sono obbligati a non divulgare informazioni riservate per scopi non connessi con lo svolgimento delle attività tipiche. 4.4 Integrità della persona 4.4.1 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale riconosce quale valore fondamentale l’integrità fisica e morale di tutti i propri collaboratori: valore imprescindibile per il perseguimento degli obiettivi che FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale intende perseguire attraverso le proprie attività. 4.4.2 - Per questo si impegna costantemente a garantire condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed un ambiente sicuro e salubre. 4.4.3 - Pertanto, nessuna pratica vessatoria o lesiva della personalità dei collaboratori sarà tollerata, neppure sarà tollerato nessun comportamento volto ad eludere gli obiettivi di massima sicurezza e salubrità dei luoghi ove opera il personale afferente, a qualunque titolo, all’ente. 4.4.4 - La salute e l’integrità degli utenti, e di tutte le persone che entrano in contatto con la FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale sono l’obiettivo principale dell’ente. 4.4.5 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale opera per costruire un clima aziendale che rispetti e valorizzi ogni persona, valutando anche i rischi legati a meccanismi di mobbing e di discriminazione interna. In modo particolare verranno tenute sotto controllo le seguenti situazioni: • cambiamenti negli incarichi e nelle mansioni lavorative, in modo negativo, più difficili e meno piacevoli; • isolamento sociale, mancanza di comunicazione ed esclusione da eventi sociali; • attacchi personali riguardanti la sfera privata, insultando, ridicolizzando le persone; • minacce verbali tramite cui la persona viene criticata o umiliata in pubblico; • diffusione di dicerie riguardanti la vittima; • attacchi alle credenze politiche e religiose della vittima; • assunzioni di stereotipi riguardo il genere, la religione, la cultura, l’appartenenza etnica. Le azioni positive per evitare situazioni di mobbing riguarderanno: la progettazione del lavoro, la selezione e l’inserimento del personale, la gestione del cambiamento organizzativo, la leadership, la validazione delle prestazioni, la formazione, la gestione organizzativa dei gruppi, la gestione del clima e della cultura. 4.4.6 - Nelle comunicazioni esterne e nelle relazioni interne, tra le persone con qualsiasi ruolo, la FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale si impegna a utilizzare un linguaggio