Codice Etico Fondazione CFP Padri Somaschi

6 1.5 - Il presente Codice etico sarà altresì divulgato all’utenza nei modi ritenuti più appropriati. Art. 2 Diffusione del Codice etico 2.1 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale provvede, se del caso attraverso la designazione di specifiche funzioni interne, alla diffusione del presente Codice etico presso i soggetti interessati, nonché: a) all’interpretazione e al chiarimento delle disposizioni in esso contenute, anche su segnalazione dell’Organismo di Vigilanza - sotto meglio specificato - circa l’opportunità di siffatti interventi; b) alla verifica della sua effettiva osservanza; c) all’adozione dei provvedimenti connessi alla rimozione delle infrazioni delle sue norme, le quali costituiscono infrazioni disciplinari. Art. 3 Clausola di salvaguardia 3.1 - Il perseguimento dell’interesse della FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale non può mai giustificare una condotta contraria allo statuto della Fondazione stessa, alle norme di legge dello Stato italiano, alle norme prodotte da Regione Lombardia nell’ambito della Istruzione e Formazione Professionale, alle disposizioni del presente Codice etico ed alle clausole della contrattazione collettiva e/o decentrata di lavoro. Art. 4 Princìpi generali 4.1 Imparzialità 4.1.1 - Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i propri stakeholder (gestione degli utenti, gestione dei collaboratori, degli enti pubblici e privati, organizzazione del lavoro, selezione e gestione dei fornitori), la FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale, evita qualsiasi forma di discriminazione che sia basata su età, sesso, stato di salute, razza, nazionalità, opinioni politiche e credenze religiose dei propri interlocutori. 4.1.1 - I collaboratori dell’ente, nello svolgimento delle attività tipiche, sono tenuti a rispettare diligentemente le leggi vigenti, il modello comportamentale, il presente Codice e i regolamenti interni. Condotte eventualmente difformi dai canoni suddetti non sono giustificabili, neppure se intraprese nel presunto interesse della FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale, non essendo in nessun caso effettivamente di suo interesse, né in alcun modo a suo vantaggio. 4.2 Conflitti d’interesse 4.2.1 - Nello svolgimento di qualsiasi attività, i collaboratori della FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale devono evitare situazioni di conflitto d’interesse, anche solo apparente. Con tale espressione si intende quella situazione in cui un collaboratore persegua un interesse diverso e confliggente con gli obbiettivi dell’ente, oppure tragga un vantaggio personale da opportunità d’affari dell’impresa.