Codice Etico Fondazione CFP Padri Somaschi

8 rispettoso della dignità e del valore di ogni persona; e questo anche nei rapporti gerarchici. Sono pertanto vietati linguaggi ed espressioni violente e sessiste, che feriscano la dignità delle persone, e creino discriminazioni per genere, età, cultura, religione. Le comunicazioni tramite messaggistica elettronica devono essere trattate allo stesso modo di qualsiasi altra comunicazione aziendale scritta in termini di contenuto, linguaggio formale e gestione dei documenti. Servizi di messaggistica aziendali e internet devono essere utilizzati esclusivamente per motivi di lavoro. Anche nella messaggistica è vietato l’uso di linguaggi violenti e sessisti. 4.5 Parità di genere La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale persegue la parità di genere e non permette comportamenti che siano sessualmente coercitivi, offensivi o volti allo sfruttamento delle persone. La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale evita ogni discriminazione ed intende promuovere la parità di genere, in ogni fase della vita lavorativa: dalle politiche per la ricerca e la selezione, ai trattamenti salariali ed i percorsi di carriera, all’organizzazione del lavoro, al pensionamento. In modo particolare: • svolge le attività di ricerca e selezione descrivendo le posizioni e le mansioni ricercate in modo a-genere; • vieta, durante i colloqui, di fare domande sul matrimonio, la maternità/paternità, gli impegni di cura familiare; • applica la parità nell’offerta di formazione ed aggiornamento, nella retribuzione e nei percorsi di carriera e intende favorire il bilanciamento di genere nei ruoli di responsabilità. La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale vieta ogni pratica discriminatoria, tutela la diversity e favorisce il benessere psico-fisico di ogni lavoratore/lavoratrice. 4.6 Valore delle risorse umane 4.6.1 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale considera i propri collaboratori e tutte le risorse umane il proprio primario patrimonio, indispensabile per il proprio successo. 4.6.2 - FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale si impegna pertanto nella formazione continua dei propri dipendenti e collaboratori, sia sul piano tecnico e professionale, sia sul piano della sicurezza nello svolgimento delle proprie mansioni. 4.6.3 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale utilizza sistemi organizzativi che valorizzino le persone e migliorino la conciliazione tra vita e lavoro, quali: la flessibilità negli orari di lavoro, l’utilizzo del lavoro part-time, l’uso contrattato dello smart working, la messa a disposizione della banca delle ore. Garantisce l’utilizzo dei congedi di maternità e di paternità ed i permessi speciali per le esigenze di cura nel proprio ambito familiare. 4.7 Qualità dei servizi e dei prodotti 4.7.1 - La FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale pone al centro dei propri interessi il soddisfacimento delle aspettative degli utenti. Si impegna pertanto ad erogare servizi di elevata qualità, conformi agli standard previsti dalle norme sia nazionali che internazionali, nonché in