Codice Etico Fondazione CFP Padri Somaschi

15 Art. 14 Sanzioni 14.1 - I comportamenti dei dipendenti e dei soggetti esterni che siano contrari ai principi etici compromettono il rapporto di fiducia instauratosi con la FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale. Pertanto, le violazioni di tali principi possono costituire motivo di richiamo fino all’interruzione del rapporto con l’autore di detta violazione. Il legislatore ha infatti evidenziato che la violazione del Codice Etico costituisce, per quanto riguarda il lavoratore dipendente, un inadempimento delle normative relative al rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 2104 cc. Per quanto riguarda, invece, i soggetti esterni, che non sono legati all’ente tramite un vincolo di subordinazione e che non sono sottoposti al potere disciplinare del datore di lavoro, la violazione dei principi etici costituisce inadempimento contrattuale, con le conseguenze che il contratto e la legge prevedono a seguito di tale fatto. L’osservanza dei principi etici è infatti esplicitata da un’apposita clausola contenuta in ogni contratto concluso dalla società con soggetti terzi. 14.2 - L’Organismo di Vigilanza provvedere alle verifiche circa l’applicazione e il rispetto del Codice Etico. Al fine di rendere il Codice Etico efficacemente operativo, è instaurato un sistema di controllo e di comminazione di sanzioni, a seguito di un rigoroso accertamento dei fatti, per le violazioni delle misure indicate nello stesso. Il meccanismo sanzionatorio si attiva a prescindere dall’instaurazione di un giudizio penale, in quanto lo scopo principale del Codice Etico e del Modello Organizzativo è quello di contrastare i comportamenti prodromici al reato, evitando quindi che questi ultimi siano commessi. 14.3 - È previsto, all’interno del Modello Organizzativo, un sistema sanzionatorio basato sulla gravità delle violazioni commesse e, quindi, sulla proporzione tra azione e sanzione comminata. Il ventaglio di sanzioni applicabili, elaborato dal CdA, prevede provvedimenti conservativi per le violazioni più tenui, fino ad arrivare alla conclusione del rapporto per violazioni più gravi. È sempre assicurato il contraddittorio con il responsabile della violazione, affinché questo abbia la possibilità di giustificare la propria azione. Art. 15 Organismo di Controllo e Vigilanza sul Codice Etico. 15.1 - Con l’approvazione del presente Codice Etico è costituito un Organismo di Controllo e Vigilanza sulla effettiva attuazione delle prescrizioni e dei princìpi sopra indicati. Al medesimo Organo sono affidati i necessari poteri ispettivi e di spesa, comunque sufficienti a garantire appieno l’implementazione delle funzioni di controllo e vigilanza. L’Organo si riunisce periodicamente e verifica l’effettiva implementazione dei princìpi indicati nel Codice Etico in FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale. Al fine di garantire la professionalità dei suoi membri, l’indipendenza e l’imparzialità nello svolgimento delle funzioni senza vani aggravi di spesa per FONDAZIONE C.F.P. PADRI SOMASCHI – Impresa Sociale, l’organismo istituito ai fini di cui sopra può coincidere con l’Organismo di Vigilanza, istituito, nell’ambito del Modello organizzativo adottato ai sensi del D. Lgs. 231/2001. 15.2 - L’Organismo di Vigilanza sul Codice Etico ha il compito di: • vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Codice Etico;