Bilancio Sociale 2024

20 6. OBIETTIVI E ATTIVITÀ Dimensioni di valore e obiettivi di impatto Sviluppo economico del territorio, capacità di generare valore aggiunto economico, attivazione di risorse economiche "comunitarie" e aumento del reddito medio disponibile o della ricchezza netta media pro capite La Fondazione opera come motore di sviluppo per il territorio, mirando a generare valore economico e benessere diffuso. Obiettivi chiave: • Allineare la formazione alle reali esigenze del mercato del lavoro locale. • Promuovere competenze innovative per la competitività aziendale. • Aumentare il reddito disponibile e la ricchezza pro capite attraverso l'occupazione. • Attivare risorse comunitarie (fondi e partenariati) per lo sviluppo sostenibile. Le attività e il loro impatto economico: • Progettazione di corsi mirati all'occupazione: Collaborando con le imprese, si garantisce un' alta occupabilità dei diplomati, aumentando il reddito medio disponibile e il valore aggiunto economico del territorio grazie all'inserimento di personale qualificato. • Servizi di placement: facilitare l'incontro domanda-offerta di lavoro, contribuendo direttamente all' aumento della ricchezza netta media pro capite tramite la creazione di nuovi posti di lavoro. • Partnership e progetti comunitari: La partecipazione a bandi e l'attrazione di fondi europei e regionali portano all' attivazione di risorse economiche "comunitarie" che finanziano formazione e investimenti, stimolando lo sviluppo economico locale . Partecipazione e inclusione dei lavoratori, coinvolgimento dei lavoratori, crescita professionale dei lavoratori e aumento del livello di benessere personale dei lavoratori oppure riduzione dell'incidenza di occupati sovraistruiti La Fondazione si impegna attivamente a promuovere un ambiente lavorativo che valorizzi la partecipazione e l' inclusione di tutto il personale. Il coinvolgimento dei lavoratori è essenziale per il raggiungimento degli obiettivi strategici e per il miglioramento continuo dei processi operativi. A tal fine, vengono implementate diverse iniziative volte a stimolare il coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni che riguardano le proprie mansioni e lo sviluppo organizzativo complessivo. Resilienza occupazionale, capacità di generare occupazione, capacità di mantenere occupazione e aumento del tasso di occupazione 20-64 anni del territorio di riferimento